O tema do Dia Internacional das Mulheres deste ano, “Inspire a Inclusão” sublinha o papel crucial da inclusão para atingir a paridade de gênero e incentiva todos a reconhecerem as perspectivas e contribuições únicas das mulheres. Para celebrar, perguntamos às nossas colegas da Tate & Lyle sobre suas perspectivas do tema deste ano e o que isso significa para elas.
Confira o que elas têm a dizer:
Melissa Law – President, Global Operations
Para mim, a inclusão está ligada a dois aspectos da vida – pessoal (fora do trabalho) e profissional (no trabalho). Estar conectada com líderes de todos os setores é uma fonte notável de inspiração profissional e o envolvimento oferece ótimos círculos de aprendizagem nos quais posso contribuir e usar para desenvolver meu próprio pensamento. Como mãe de dois filhos adolescentes, sou incrivelmente aberta sobre os desafios que enfrentei e enfrento para ter sucesso no meu cargo como mulher, mesmo no nível de realização executiva que alcancei. É importante que os meus filhos saibam que as mulheres podem ocupar qualquer cargo, mas que eles compreendam que têm um papel a desempenhar na garantia da inclusão, tanto em casa quanto no local de trabalho.
Na Tate & Lyle, faço parte de uma organização progressista onde todos são valorizados por quem são e pelas suas contribuições entregues ao negócio. Tenho um foco intencional no recrutamento, desenvolvimento e promoção de mulheres na área de operação e produção, e na condução das mudanças necessárias para que elas tenham sucesso. Estou orgulhosa do progresso que fizemos - nossas equipes do Centro de Excelência e Operações Globais são compostas por mais de 50% de mulheres e aumentamos o número de mulheres em funções de engenharia técnica para 20%, quase dobrando esse número em comparação com alguns anos atrás.
Gostaria de poder dizer a minha eu mais jovem para ter confiança nas diferenças que me tornam quem sou – partilhar a minha história para #inspirarinclusão me ajuda a continuar a ser um modelo forte para a força de trabalho da próxima geração.
Grace Kim - Category Manager, Beverages
As mulheres da comunidade científica são impressionantes. No entanto, a Tate & Lyle é a primeira empresa em que trabalhei onde sinto que a minha diferença é um ativo valioso. Me sinto muito orgulhosa pelo fato de que a maioria dos líderes das equipas técnicas da Tate & Lyle são mulheres e de que as nossas equipes refletem as dos nossos clientes. Esta é uma das coisas únicas no trabalho com ciência dos alimentos: a representação sempre proeminente de mulheres - mas não apenas de mulheres... mulheres de cor. Talvez seja esta natureza inclusiva dentro de diversas equipes e neste setor da profissão científica que seja o catalisador para acelerar a inovação tanto no local de trabalho como no futuro da alimentação.
No início da minha carreira, estava implícito que para “ter um lugar à mesa” como mulher no mercado de trabalho, era necessário imitar a masculinidade. Hoje, todos beneficiamos de uma comunidade de mulheres e homens que prepararam o caminho para que o nosso local de trabalho moderno seja muito mais dinâmico e para abrir espaço para uma cultura mais equitativa, diversificada e inclusiva. Sou capaz de continuar o esforço para progredir, desafiando aqueles que tendem a ser mais femininos a acreditar que existe poder em ser quem você é, porque existe! Aceitação por ser ousado em denunciar os pontos cegos e promover uma cultura que incentiva o progresso coletivo. É este tipo de inclusão que me inspira a usar a minha própria esfera de influência para definir o tom como líder e transformar essas oportunidades em ações que promovam as mudanças positivas que desejo ver no mundo.
Dawn Allen - Chief Financial Officer
Acredito firmemente que você escreve sua própria história de vida e que sua carreira provavelmente será uma parte importante dessa história. Com esses diferentes capítulos, há escolhas a serem feitas com as quais você deve estar confortável, mas tenho visto mulheres especialmente lutando para se sentirem confortáveis com suas escolhas – o que impacta sua capacidade de florescer, seja no local de trabalho ou fora dele.
À medida que ganhei mais experiência, reafirmei o poder de “ser eu mesma” – ou seja, as coisas que me diferenciam me tornam única e me permitem trazer todo o meu ser para o cargo. É essa constatação que me deixa orgulhosa de trabalhar nesta função na Tate & Lyle, onde todos trabalhamos arduamente para inspirar e fazer progredir as mulheres na liderança como parte da nossa cultura. É também uma das razões pelas quais compartilho minha história para #inspirarinclusão e encorajo você a olhar para sua história através de suas próprias lentes e das de outras pessoas, para poder escrever o próximo capítulo para inspirar a todos nós.
Sapna McCarthy – Senior Manager, Equity, Diversity & Inclusion
Ruth Bader Ginsburg disse uma vez: “Lute pelas coisas que lhe interessam, mas faça-o de uma forma que leve outros a se juntarem a você”. Hoje em dia, quando penso em inclusão, penso frequentemente nisto: “Como posso inspirar outras pessoas a se juntarem a mim?” A mudança real requer muitas pessoas para sustentá-la.
Para inspirar a inclusão, precisamos desenvolver a nossa própria capacidade de curiosidade como indivíduos sobre outras perspectivas, praticar a equidade e fazer as melhores escolhas que pudermos para impulsionar e defender ainda mais as mudanças que nos interessam, ao mesmo tempo que estamos suficientemente informados sobre os pontos de vista de outras pessoas para abordar e persuadi-los de um lugar que ressoe e seja importante para eles. Se você realmente deseja #inspirarinclusão, adote uma mentalidade construtiva para você e para os outros e inicie um diálogo real e produtivo. É assim que construiremos um caminho melhor para todos – juntos.
Lindsay Beardsell - Executive Vice President, General Counsel
Olho para trás, para o mundo, e percebo até que ponto avançamos no apoio à inclusão das mulheres no local de trabalho. Quando assumi meu primeiro cargo de Conselheira Geral, eu era uma jovem começando na liderança. Eu sabia que tinha sido contratada para trazer uma perspectiva diferente e promover mudanças, mas quando entrei no escritório, ficou surpreendentemente óbvio o quão diferente eu era em comparação com os outros executivos ao meu redor.
Hoje faço parte do Comitê Executivo da Tate & Lyle, onde as mulheres representam 56% da equipe de liderança. Quando entrei, rapidamente vi um grupo de liderança com equilíbrio de gênero e um reconhecimento coletivo dos benefícios da diversidade na condução do negócio, bem como na criação de uma cultura para que outros tenham sucesso. É a primeira vez que faço parte de uma equipe executiva onde existe paridade de gênero e um verdadeiro respeito pela diversidade de pensamento. Às vezes é fácil esquecer o quão progressistas somos na Tate & Lyle quando estou imersa num local de trabalho tão inclusivo todos os dias. Agora, sendo mais velha e (espero!) mais sábia, só continuarei a trabalhar em organizações onde sinto que posso sempre trazer o meu eu autêntico para o trabalho e servir para fazer mudanças positivas para que outros também façam o mesmo.
Na Tate & Lyle, acreditamos que a inclusão é um estado dinâmico de operações que permite que todos se sintam seguros, respeitados e valorizados por quem são e pelas suas contribuições para os objetivos organizacionais e sociais.
Esta é a definição que nos fundamenta à medida que construímos comunidades mais fortes e mais inclusivas onde trabalhamos e vivemos, concentrando-nos nas áreas onde podemos fazer a maior diferença. Este é um esforço coletivo de nosso pessoal que é apaixonado por nosso propósito e por fazer da Tate & Lyle um negócio de sucesso e um ótimo lugar para trabalhar.
Damos o nosso melhor quando sentimos que podemos ser nós mesmas e temos orgulho de amplificar as nossas vozes para #inspirarinclusão.